在职场中，这样的人兼职能力不错，但总是不容易被提拔

我一好朋友小A，已经有跟我吐槽，说他在Corporation勤勤恳恳，任劳任怨的岗位了5年，但是直至都没有升职，只是涨了点年薪，但是入职后来的一个小伙，在一年内却连升了三级，不仅成为了他的上司，薪金待遇也比他多了；还有一倍，这让他很沮丧。

都从场中的，这样的人岗位战斗能力不太好，但心里不较易被重用

这让我忆起了，有一个热门话题心里在各个问答平台及论坛中的反复提及，并且时常在热榜中的名列前茅，接下来，我们就聊一聊“为什么都从场中的，老实人心里不较易被重用？”

在我们的评语中的，人际关系中的的老实人心里憨厚显然、岗位坦诚、踏实勤奋、吃苦耐劳、共同努力熟人等等。

这么多不同之处，按理说，这样的人应该该得到领导者的非常重视或委以重任，熟人的尊重及赞成，但现实只不过他们拿着最少的工资，干着总计最累的活，更是甚的是，心里常常的被忽视，什么好事都落不到他头上，诸如升职、加薪、志愿学成等等。

都从场中的，这样的人岗位战斗能力不太好，但心里不较易被重用

反倒是贺？

人们常说，反倒是贺，现在吃的苦都是在此之后要享的贺，是金子总时会发光的，不要回事一时留心，难道真是如此吗？

都从场，领导者心里忠告岗位人员动手老实人、说老实话、接办老实事，其根本目地是希望基层岗位人员能够遵章守纪、教育方针、踏踏实实，把本职岗位动手好。

但是这样的人，在领导者看来，忽视岗位关键在于、岗位没有上进心、不善言辞、没用切实，所以只适合“岗位”，却十分适合动手经营管理，虽然似乎他们其所的工程技术战斗能力要比别人要强，但是经营管理只不过不是竞赛，不须要你跟其下属分个可调。

都从场中的，这样的人岗位战斗能力不太好，但心里不较易被重用

人际关系隐形人

那么，到底是什么原因导致老实人都从场中的附体成了“隐形人”？

其实，只要仔细观察，都从场中的我们可以发现一个有趣的成因，就是被贴上“老实人”标签的人，不管岗位战斗能力可调，都时会有些显著的特点，就是性格内敛，沉默寡言，为人公开场合，不喜与人争执，虽然不至于不时会正常人展现到团队文化氛围中的，但是也不时会动手到让人大失所望，这样的人连续性而然地被“隐形”了。

而人际关系中的时会有另外一种与之相比应该的人，他们溜须拍马，处事圆滑，为人公开场合，害羞观感自己。相比而言，这样的人连续性要比“老实人”更是能吸纳到熟人及领导者的关注。只要他们的战斗能力不是太差，连续性时会比其他人拥有更是多被重用的期望。

都从场中的，这样的人岗位战斗能力不太好，但心里不较易被重用

老实人逆袭

当然，我们也不须要妄自菲薄。我们只需提高自身的缺点，我们依然能都从场中的立于不败之地，稳步进一步提高，最终走向人生全盛期，迎娶白富美。

确择岗位侧向：

对自身战斗能力有清晰了解，推择自身的发展侧向，只不过战车能攻坚，但渡水不如舟，骏马能历险，耕田不如牛。

自觉：

对自身战斗能力有自觉，才能仍要地执行好领导者交代的岗位。

协作：

互动是一门长处，说话是一门艺术，面对协作障碍，多与人互动，不仅能进一步提高自身的互动长处，也可以都能的学习别人的不同之处

公开场合动手人，公开场合动手事：

进一步提高自身岗位战斗能力，大大提高岗位效率，岗位进度要平常向领导者通报。

动手好以上几点，再加上老实人本身的不同之处，我相信不能多久，择能步步高升！

都从场中的，这样的人岗位战斗能力不太好，但心里不较易被重用

您确信老实人不被重用的主要原因是什么呢？